岗位职责: 1、招聘管理: 1)独立完成招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进; 2)开拓并维护招聘渠道(招聘网站、校园招聘、猎头合作等)，建立人才储备库; 3)优化招聘流程，提升招聘效率及候选人体验。 2、员工关系管理 1) 负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及面谈; 2)定期参与组织员工活动，策划并执行员工关怀方案，提升员工归属感; 3) 处理员工咨询与投诉，协调解决劳动关系问题，防范劳动风险。 3、培训与发展 1)协助制定年度培训计划，独立开展新员工入职培训及专业技能培训; 2)跟进培训效果评估，优化培训体系; 3) 协助搭建员工职业发展通道，推动内部人才梯队建设。 4、基础人事工作 1)维护员工档案及HR系统数据，确保信息准确性; 2)协助薪酬核算、 考勤管理及社保公积金操作; 3)定期输出人力资源数据分析报告。 5、基础行政工作 1)各类台账统计 2)团建活动组织 任职要求: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业; 2、3-5年 人力资源全模块工作经验，至少精通招聘、员工关系、培训中的两个模块; 3、性格开朗大方; 4、具备较强的沟通协调能力及抗压能力，擅长跨部门]协作; 岗位福利:五险单双休年终福利5A办公环境