岗位职责： 1、负责国内线下业务部门职能及终端员工的人力资源管理工作，根据业务发展需要，洞察业务及组织痛点，做好人力资源诊断，提供给专业的人力资源解决方案； 2、通过制度优化、流程设计与人才赋能，推动组织效能提升，确保人力资源策略与业务发展深度契合； 3、关注业务部门职能及终端人员配置的合理性，进行内部组织结构优化，并定期进行人才盘点，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责终端员工投诉、劳动纠纷、工伤等案件处理，解决员工问题，规避用工风险； 5、定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上HRBP工作经验； 2、熟悉员工关系工作，熟悉国家劳动法律法规及地方政策； 3、具备结构化系统性思维，优秀的解决问题能力、良好的沟通协调能力、快速响应能力； 4、主动学习、亲和力强，抗压能力强。